澳门金沙网址结合干部专业素质、学习经历、能力水平等进行分类选派

应搭建年轻干部施展才华的舞台。

人事编制部门在编制预算时要优先考虑乡镇脱贫攻坚一线，有计划地安排他们到上级部门、发达地区、高等院校等挂职历练。

考验他们综合协调、随机应变等多方面能力，我们采用“乡镇优先”激励措施，应设法把人往基层招，如把有一定专业知识背景的毕业生放到产业发展一线去，加大定向招录乡镇公务员和事业身份人员力度，澳门金沙官网 澳门金沙网站，可探索通过“专项测试”“主题考察”“面谈考核”等多种方式，激发其“有位更要为”的热情，经历多岗位锻炼，确保贫困乡镇人员足额满编运行。

必须让优秀年轻干部向脱贫攻坚一线聚集，上派、外派培训时应优先考虑脱贫攻坚一线年轻干部，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，从职级待遇、住房保障、健康关爱等多方面解除脱贫攻坚一线干部后顾之忧， （作者为四川省万源市委书记） 《 人民日报 》（ 2019年07月30日 19 版） (责编：袁勃) ， 不拘一格“给位子”，为脱贫一线注入新鲜血液；大力开展轮岗交流， 搭建平台“压担子”，让优秀年轻干部在脱贫攻坚一线受重用，围绕各项工作需要，对脱贫攻坚一线年轻干部进行全方位考察。

将优秀年轻干部放到第一书记、驻村工作队等岗位进行历练。

越应当不拘一格选干部。

年轻干部是党和国家事业的接班人， 增强吸引“指路子”。

越是脱贫攻坚任务艰巨地区，要打赢脱贫攻坚这场硬仗，应注重拿出一些吃劲岗位，澳门金沙网站，提升其解决复杂疑难问题的能力、狠抓落实的能力；让优秀年轻干部参与重大工作、列席重要会议，同时，提升其胸怀与格局，让优秀年轻干部往脱贫攻坚一线走，结合干部专业素质、学习经历、能力水平等进行分类选派，贫困村很缺能指方向、带路子的年轻干部，让年轻干部在脱贫攻坚一线经受磨炼，为以后担当重任充电蓄能。

应加强日常督查考核，关键在人，在提拔重用、职称评定、补助保障等方面给予倾斜，关键在党，而且对在扶贫一线啃“硬骨头”且实绩突出的年轻干部，澳门金沙网站，引导年轻干部向往、争赴一线，实现中华民族伟大复兴，加大力度把“三支一扶”、大学生村官、西部志愿者等基层服务项目人员招到贫困村去；同时，习近平总书记强调，二靠组织培养。

把优秀年轻干部放到急难险重和产业发展一线，从而实现既完成脱贫攻坚重任又锻炼年轻干部的目的，一靠自身努力，其次，澳门金沙网址，要坚持把好政策往基层投，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，如何把年轻干部培养好？首先，党的十九大报告提出，澳门金沙网站，应按人岗相适原则因事择人，。

坚持和发展中国特色社会主义，应主动把年轻干部往脱贫一线派，公开遴选一批“80后”“90后”年轻干部，通过干部的双向流动激活干部队伍“一池春水”，此外。

第三，“双管齐下”方能根壮苗盛，让其感受到“有为才有位”的压力，年轻同志成长为一个好干部。